Trude Hellmann Holte (47) er kåret til «Årets sykepleierleder i Akershus». Prisen løfter frem ledere som utvikler fagmiljø, skaper godt arbeidsmiljø og setter innbyggerne først. – Det var absolutt uventet. Jeg ble overveldet, rørt, og litt stolt, sier Holte.
Hun ser utmerkelsen som en anerkjennelse av hele enheten hun er leder for.
– Dette er et resultat av det gode fagmiljøet vi har bygget sammen, hvor engasjement, faglighet, samarbeid og barnets beste står i sentrum, sier hun.
Det var ti nominerte til årets pris. Holte tok imot utmerkelsen på fylkesmedlemsmøtet til Norsk Sykepleierforbund Akershus i Lillestrøm. Prisen deles ut hvert år, første gang var i 2006.
Kommunalsjef for kultur og oppvekst, Olav Weng, er Holtes nærmeste leder. Han gratulerer med utmerkelsen.
– Det er svært gøy at vi har så flinke ledere i Enebakk kommune og at disse gjør seg bemerket i Akershus blant alle andre sykepleierledere. Vi er stolte av å ha Trude om bord på vårt lag, sier Weng.
Tiltak som merkes for barn og unge
– Det er flere ting vi har jobbet med den siste tiden som jeg er stolt av, men jeg kan trekke frem at vi har klart å bygge en tjeneste som utnytter den flotte fagligheten og kompetansen vi har i enheten, og at vi samtidig jobber for å få til et godt arbeid på tvers av avdelingene hos oss, sier Holte.
Hun trekker frem to satsinger som gode eksempler. Det er Forsterket helsestasjon, hvor psykolog og familieterapeut fra Forebyggende psykisk helseteam hver uke deltar sammen med helsestasjonen for å gi et mer helhetlig tilbud.
I tillegg er det Helseteam på begge ungdomsskoler. Det er tverrfaglige team, hvor Forebyggende psykisk helseteam og skolehelsetjenesten er tettere på elevene og samarbeider med skolene. Også i overgangen til videregående for å forebygge frafall.
– Målet er å komme tidlig inn, forebygge mest mulig og gi gravide, barn, unge og foreldre støtte når de trenger det, sier Holte.
Kultur, arbeidsmiljø og læring
I enheten jobbes det systematisk med trivsel og lagfølelse. Åpen dialog, tidlig problemløsning, en sosialkomité med årshjul og enkle teambyggende aktiviteter på enhetsmøter bidrar til godt arbeidsmiljø og trygghet.
– Når ansatte har det bra på jobb, leverer vi også gode tjenester til innbyggerne, sier Holte.
For nyansatte og studenter er det etablert opplæringsplan og fadderordning, i tillegg til kunnskapsdeling på tvers, fagutviklingsdager, kurs og støtte til videreutdanning.
Samarbeid for bedre kvalitet
Holte løfter fram et tett samarbeid med barneverntjenesten som en viktig kvalitetsdriver. En felles arbeidsgruppe har laget konkrete rutiner for oppfølging av familier som begge tjenestene følger, og implementeringen er i gang, forklarer Holte.
Verdigrunnlag og veien videre
Holte legger vekt på etikk i hverdagen. Respekt, omsorg og tillit, med rom for åpenhet og refleksjon i beslutninger. Hun minner teamet om at «godt nok» også er viktig i en krevende jobb, for å bevare stolthet og kraft i arbeidet.
Fremover skal enheten ferdigstille ny enhets- og kompetanseplan som gir klar retning i tråd med kommunens føringer.
– Vi skal videreutvikle det som virker, sammen, sier Holte.
– Jeg sender en stor takk til kollegene, lederkollegaene i Oppvekst, egen leder og ikke minst min egen familie, for støtte og samarbeid, sier Holte.